社区要发展，需要各方力量的齐力推动，除了常规的行政力量外，更需要社区的内在动力。而社区参与作为社区的内生动力，离不开社区各方主体的参与，其中，居民的参与显得尤为重要，有效激励使居民参与到社区治理中成为权衡社区建设成败的关键指标。从实践中可以看出，居民参与离不开社区骨干的动员。那如何发掘和培养社区骨干？

首先，社工在筛选社区骨干时需要关注三个特性——先进性、积极性、团队合作性。居民骨干必须拥护国家、拥护党和政府并且具备无私奉献、乐于助人的利己主义精神，同时还应具备良好的交际沟通、综合协调、能力。社区骨干要积极参与社区活动，发挥自己的主观能动性，为社区增砖添瓦。社区骨干要有民主合作意愿和团队协作意识，要充分调动所有成员的资源和才智，把社工和社区居民联系在一起，形成有效的合力。

其次，建立联系，形成规律。在有了目标对象以后，结合他们的特点及特长，有效利用党群服务中心的平台作用，尽可能地为其提供发光发热的机会。社工要及时与目标人物建立联系，通过微信交流群的形式，加强互动或进行活动回访，使之成为社区活动中骨干中的一员。

再者，社工要对社区骨干力量进行培训，提升他们的自身能力。社工可以组织开展理论与实践相结合的课程，对他们进行相关技能的培训。例如，每月开展有组织性的挂杆月度交流会，促进大家相互学习交流。定期开展志愿者及居民骨干进行外出考察交流，拓宽视野，并在考察中开阔思维，积累经验。

培养居民骨干需要耗费大量时间和精力，是一个漫长并且反复的过程，社工一定要有足够的信心和耐心。